机器之机杼剪部

在 Meta，躲过裁人大刀的「幸存者」们发现，他们濒临的不是劫后余生，而是一场愈加激进的组织重塑。

近期，Meta 里面的两场东谈主事地震在酬酢媒体上引起了商讨：一是部单干程司理被条件转回个东谈主孝敬者（IC，Individual Contributor）岗亭；二是部分顶尖基础花式（Infra）工程师被从头分派去从事 AI 数据标注使命。

当一家市值近两万亿好意思元的科技巨头，将系数筹码齐押注在 AI 和后果上时，打工东谈主的处境正在发生肉眼可见的急速变化。

这场风暴的第一个风眼，是 Meta 工程司理 Sam Voigt。

本周，在熬过了 Meta 又一轮狞恶的裁人后，Sam 在 LinkedIn 上发布了一条求职贴。他默示我方天然幸存，却被强制调整回了个东谈主孝敬者脚色。关于这个安排，他用了一个词来描摹：「suboptimal」（次优 / 极不睬想）。

随后，这条帖子被博主 Harshit Jain 截图转发，赶快激发烧议。

透过褒贬区，不错了了地看到这条牢骚贴背后正在发生的行业巨变。

有网友流露，在 AI 正常收受的波澜下，惩办层正在被尽头压缩。他了解到有司理与下属的比例照旧从传统的 1:8 巨变到了 1:50。尽管这种夸张的跨度让东谈主不禁质疑其日常惩办的可行性，但「去中层化」的齿轮显豁照旧开动动掸。

正如另一位网友所言：「在 AI 时期，扁平化结构是势在必行，每个东谈主齐必须躬行下场开辟功能。」

濒临 Sam 的牢骚，滚球app 公论并莫得若干悯恻。有网友直言，这种调整内容上以致算是一种「升职」，并对那些企图当「什么齐不干的司理」的看法嗤之以鼻。

以致有网友戏弄：敢发这种公开牢骚贴，「Sam 推测是撑不外下一次裁人了。」

也有东谈主共情了个体在任场飘荡中的进退双难：在当下的科技隆冬里，究竟是该为了保住饭碗而憋闷求全，继续留在公司作念我方尽头摈斥的使命；照旧该接纳本质，被动去狞恶的招聘市集里寻找一份信得过想要的行状？

Sam 的前上级、前 Meta 工程司理 Kevin R. Schultz 随后发文替他言语，强调 Sam 是一位信得过温柔团队、能打造极好文化的「天生惩办者」。

另一件事来自博主 Gergely Orosz 的音信：Meta 多量基础花式和 AI 场地的工程师想辞职。原因是他们被调去作念数据标注。这些工程师之前在作念永诀式系统和前沿开辟，倏得接到调令去标数据。

博主意想这是 Meta 的天然流失算略：让东谈主我方走，省下落幕费。

问题是，起首走的常常是市集上最抢手的东谈主。

有东谈主感到不明，Meta 明明照旧重金拿下了数据标注巨头 Scale AI 49% 的股份，坐拥浩大的外部专科外包汇注，却偏专爱将自家公司硬生生地折腾成另一个「里面标注工场」。

以致有东谈主戏弄 Meta 正在酿成 Scale AI。

但打趣背后，是巨头愈加冷情的计谋缠绵。有博主指出：在这场赢家通吃的竞赛中，Meta 早已不再信任任何第三方承包商产出的数据纯度。为了在将来拉开差距、建造「学问型数据」的全齐护城河，唯独的捷径即是躬行下场。与其费钱买外部活水线上的正常语料，不如奏凯索要自家这批顶级工夫大脑的想维经由。

在浩大的东谈主工智能愿景眼前，不管是带团队的 Manager，照旧写底层代码的 Infra 大神，似乎齐被从头打上了价钱标签，化作了喂养这台巨大机器的燃料。

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